Thema
Peer-Mentoring
Teil des Lernens
Mentoring ist eine strukturierte Beziehung, die auf gegenseitigem Vertrauen basiert und Menschen zusammenbringt.
In dieser Beziehung gibt es eine Person – den Mentor – die mehr Erfahrung hat und den anderen Personen (eine oder mehrere) – dem Schützling oder den Schützlingen – die bestimmte Fähigkeiten erlernen müssen, Anleitung, Unterstützung, Hilfe und Ermutigung bietet.
Die Mentoring-Beziehung kann in verschiedenen Umgebungen und für verschiedene Ziele entstehen, z.B. im Bildungsbereich mit einem Mentor, der einen Schützling im Umgang mit einem schwierigen Schulfach unterstützt, das der Mentor beherrscht oder am Arbeitsplatz mit einem Mentor, der einen Schützling bei der Entwicklung bestimmter Fähigkeiten anleitet und unterstützt, die der Mentor bereits besitzt usw.
Dies sind alles Beispiele für traditionelles Mentoring, bei dem der Mentor eine (oft erwachsene) Person ist, die Erfahrung in einem bestimmten Bereich hat und die den Schützling, eine neu in diesem Bereich angekommene Person, oft eine junge Person, die etwas in diesem Bereich lernen will oder muss, unterstützt, anleitet und hilft.
Die Besonderheit des Peer-Mentorings besteht darin, dass die Beziehung zwischen zwei Personen besteht, die sich altersmäßig nahe stehen, und obwohl das Mentoring die gleichen Merkmale wie Vertrauen, Anleitung, Unterstützung und Ermutigung aufweist, basiert es nicht nur auf akademischen Ergebnissen und dem Erwerb von Fähigkeiten, sondern auf dem Aufbau einer Beziehung, von der sowohl der Mentor als auch der Schützling profitieren. Bei dieser Art von Mentoring ist der Mentor eine Person, die dem Schützling hilft, ihn unterstützt und anleitet, etwas zu bewältigen, was der Mentor selbst bereits durchgemacht hat.
- Die Vorteile für den Schützling sind:
- größere Selbstwirksamkeit
- verbesserte soziale Fähigkeiten
- größeres Gefühl der Verbundenheit mit dem Peer
- Entscheidungskompetenz
- größeres Selbstvertrauen
- neue Perspektiven zu erhalten
- Die Vorteile für den Mentor sind:
- verbesserte Argumentationsfähigkeiten
- Konfliktlösungsfähigkeiten
- Selbstwertgefühl
- Einfühlungsvermögen
- Geduld
- organisatorische Fähigkeiten
- Es gibt auch Vorteile, die sich für beide ergeben, wie z. B:
- verbesserte soziale Fähigkeiten
- erweitertes persönliches Netzwerk
- persönliches Wachstum
- bessere Kommunikationsfähigkeiten
Ein Mentor ist also ein Freund, aber auch ein Begleiter und ein Coach, der unterstützt, berät, hilft, anleitet und ermutigt, indem er ein positives Vorbild ist, eine Person, mit der man reden kann; ein Mentor ist eine Quelle für neue Ideen, Möglichkeiten und Erfahrungen, ist eine tägliche positive Unterstützung.
Bibliographie:
Aufgabenbeschreibung
Verknüpfen Sie nach dem Lesen des kurzen Textes über Mentoring die Wörter mit dem Bild entsprechend der Antwort auf die Frage: Wer ist ein Mentor?